Santé mentale au travail : pourquoi seulement 14 % des dépenses vont à la prévention

Environ 86 % des dépenses des employeurs en santé mentale servent à réagir. Seulement 14 % vont à la prévention.

Combien la santé mentale coûte-t-elle aux employeurs?

Selon un rapport du Centre de politiques publiques du Groupe CSA publié ce printemps, la santé mentale coûte plus de 110 milliards de dollars par année aux employeurs canadiens : invalidité, remplacement du salaire, avantages sociaux. Et à peine 14 % des dépenses liées à la santé mentale vont à la prévention.

Les programmes sont-ils utilisés?

Oui. Selon une étude Léger réalisée pour Dialogue et publiée cet été, 67 % des employés qui ont des avantages sociaux les ont utilisés dans la dernière année. Mais parmi ceux qui les ont utilisés, seulement 20 % se disent très satisfaits. Et à peine 31 % des responsables RH reçoivent régulièrement des données claires de leur fournisseur.

Où est l'écart?

Après plus de 20 ans dans cette industrie, chez l'assureur, chez le fournisseur de services en santé mentale et en mieux-être, en télémédecine et en cliniques, je vois toujours le même écart. Le problème n'est pas l'offre. C'est le choix, l'utilisation et la mesure.

Quelles questions vous poser?

• Savez-vous ce que vos employés utilisent vraiment, et pourquoi ils n'utilisent pas le reste?
• Votre fournisseur vous montre-t-il des résultats, ou seulement des taux d'utilisation?
• Quelle part de votre budget va à la prévention?

C'est ce que nous faisons chez Conseil Solani : aider les employeurs à choisir, intégrer et mesurer leurs programmes de santé et de mieux-être, de façon indépendante.

Publié d'abord sur LinkedIn