Conseil Solani · Solani Advisory

Services · 01 · Pour les entreprises de l'industrie

Bien recruter

Recrutement pour les entreprises de la santé, du mieux-être et de l'assurance de personnes. Toutes les fonctions, partout dans le monde.

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Vous vous reconnaissez?

  • Vous devez recruter quelqu'un qui connaît déjà votre marché : les assureurs, les courtiers, les cliniques ou les équipes RH qui achètent vos solutions.
  • Les candidatures reçues ne correspondent pas à ce dont vous avez besoin.
  • Vous devez remplacer quelqu'un en toute confidentialité.
  • Vous recrutez dans un autre pays, ou pour une équipe répartie dans plusieurs pays.
  • Chaque gestionnaire recrute à sa façon, et les résultats varient.

Le problème n'est pas toujours de trouver plus de candidats.

En 2026, 46 % des employeurs canadiens ont réduit ou suspendu leurs embauches. Quand on embauche moins, chaque embauche compte plus. Source : Littler, sondage 2026 auprès des employeurs canadiens

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Recrutement de cadres et de spécialistes

Nous trouvons les bonnes personnes pour les organisations de votre industrie, dans toutes les fonctions : direction, ventes et développement des affaires, gestion de comptes, opérations, finance, technologie et gestion de produits, marketing, direction clinique et service à la clientèle.

  • Recherche directe sans affichage : réseaux, références et approche ciblée
  • Candidats évalués en fonction des résultats attendus dans le poste
  • Connaissance du bassin de talents de l'industrie : assureurs, fournisseurs de santé mentale et de mieux-être, soins virtuels, cliniques, technologies de la santé
  • Partout dans le monde, pour des postes basés ici ou ailleurs
HonorairesUn pourcentage du salaire annuel du poste, convenu à l'avance.
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Audit des processus de recrutement

Nous examinons les processus et les flux de travail de recrutement en place dans votre organisation, puis nous vous aidons à bâtir un modèle d'embauche structuré, uniforme et mesurable.

  • Un examen de vos processus de recrutement, de vos flux de travail et de vos écarts
  • Des profils de réussite pour vos postes clés
  • Des méthodes d'entrevue et d'évaluation uniformes
  • De la formation et des outils pour vos gestionnaires
Prix fixe, selon la portéeChaque projet est évalué selon vos besoins.

La différence

Pourquoi notre approche

L'industrie, de l'intérieurNous savons qui fait avancer les assureurs, les fournisseurs et les entreprises de santé numérique, et ce qui les ferait bouger.
Des recruteurs chevronnésPlus de 25 ans d'expérience en recrutement chez notre firme partenaire, y compris dans le marché du mieux-être.
La performance avant le CVNous partons de ce que la personne doit accomplir et du contexte dont elle a besoin pour réussir.
Un bassin de candidats moins visibleNous n'affichons pas les postes. Nous joignons les personnes qui ne cherchent pas activement, par les réseaux, les références et l'approche directe.

Ce que vous obtenez

  • Moins d'erreurs d'embauche et des coûts qui en découlent
  • Des décisions d'embauche plus cohérentes et mieux documentées
  • Un recrutement plus rapide et plus prévisible
  • Une meilleure expérience pour les candidats
Indicateurs :délai de recrutement, qualité des embauches et taux de rétention après 12 mois.

Questions fréquentes

Recrutez-vous dans toutes les fonctions?

Oui. Notre spécialité, c'est l'industrie, pas une fonction : direction, ventes, gestion de comptes, opérations, finance, technologie, gestion de produits, marketing, direction clinique, service à la clientèle et plus encore.

Où recrutez-vous?

Partout dans le monde, pour des postes basés ici ou ailleurs.

Notre équipe RH s'occupe déjà du recrutement. Pourquoi faire appel à vous?

Pour les postes clés, confidentiels ou difficiles à pourvoir, où il faut joindre des gens qui ne cherchent pas. Nous travaillons avec votre équipe RH, pas à sa place.

Travaillez-vous avec une firme de recrutement?

Oui. Nous travaillons avec une firme partenaire spécialisée en recrutement axé sur la performance et en audit des processus de recrutement. Nous vous aidons à définir le besoin, puis nous menons la recherche avec elle jusqu'à l'intégration.

Faut-il commencer par un audit?

Non. Vous pouvez faire appel à nous pour le recrutement seulement, pour un audit seulement, ou pour les deux.

Et si une embauche ne fonctionne pas?

Le profil de réussite, l'évaluation structurée et le suivi après l'embauche sont là pour éviter les surprises. Les conditions de garantie sont précisées dans la proposition.

Façons de travailler ensembleHonoraires de placement ou projet à prix fixe. Voir les tarifs

Diagnostic gratuit · 3 min

Pour les entreprises de l'industrieVotre entreprise est-elle prête pour sa prochaine embauche clé?10 questions, votre résultat et vos deux priorités.Commencer le diagnostic →

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Un premier appel de 30 minutes, sans engagement, pour voir si et comment nous pouvons vous aider.

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